回到公司，叶子书让凤凰软件行政部的人，帮他注册一家麒麟工业集团，目前的业务包括纺织、服装、工业化农牧业。
他本来打算将纺织服装单独成立一家企业来做，但是那样公司太过于分散，不利于他管理，就目前几家公司来说，就已经算比较分散的了。
要不是这些企业的规模将来都会非常庞大，他都想将这些业务并入到已有的企业，这样他就少操心了。
只是一家企业过度庞大，且业务差距相距甚远的话，对他掌控企业是非常不利的，而且杂乱的业务，也不一定能够全部做好。
虽然纺织服装和工业化农牧业看上去也相距甚远，完全不搭边，但是底层工业逻辑是一样的，甚至工业原材料和技术都有相同之处。
例如前面说的动物皮毛等纺织原材料，和牛奶、羊奶等奶制品，都是属于蛋白质、糖类等工业技术领域，放在一起也不算完全没关系。
不仅如此，将来还会将能源产业、工业木材等一并放入这家公司，未来还会将零散的业务放到这家集团，说这家集团是个大杂烩，好像也没有错。
接下来就是这家集团的负责人人选问题，每次遇到这个问题，他都是很头疼，除非是前世耳熟能详的名人，其他基础工业领域的人才，他几乎没有什么印象。
他当然是想招募前世证明自己能力的人才，至少不会看走眼，只是他前世不是商界人士，对很多信息并不清楚。
但是从外部招聘的话，他有点犹豫，相比之下，他还是想要从内部提拔，这样也能让各个公司的管理层看到晋升的希望，更加有工作的动力。
反正从外部找人才的话，他也不清楚人家是否真的能做好，有些人履历很厉害，企业不一定能够做得很成功。
于是他就将他旗下的众多企业高层的信息资料翻了出来，看看哪些人比较合适，麒麟工业集团的负责人，对技术不一定要多精通。
因为就算是精通，也不可能精通所有的门类，对于这种业务很杂的集团企业，掌门人需要知人善任，技术问题交给技术人员来负责，做好管理就可以。
可是看了一圈下来，感觉没找到自己满意的，大部分高层管理人员，至少在他的眼里，能力还不足以担任一家庞大集团企业的负责人。
像凤凰科技公司旗下的管理层，基本上都是软件出身，做软件或者是互联网，问题还不大，但是涉及到工业就不太行。
青龙科技公司更不用说了，业务更加纯粹，而工业产业规模都是非常庞大，门类更是众多，管理这样的企业，可不是那么容易。
玄武科技公司旗下的高层管理，也是专门负责一样，现在将很多基础业务分成了众多子公司，经营更加专业化，而总公司这边，也没有找到合适的人。
至于盛世系，都是从事文化传媒产业的，和工业更是相距甚远，而且他们之中除了郭冬梅是专门学企业管理的，其他人都是半路子出家。