想到这里，他发现郭东生已经有一段时间没和他联系了，看样子他那边确实忙碌，说实话，这么大的体系，他自己看了都感觉头皮发麻。
别看现在只有几百万的人员组织，看似不大, 其实这只是开始，很多工程其实都处于土方作业阶段，甚至还有一些工程还处于前期谈判阶段。
等到这些工程真正进入实施阶段，人员规模好要扩大几倍，对组织管理能力的要求，要远超过任何一家企业。
别看玄武科技公司的员工数量也不少, 但是这两家企业是完全不同的类型, 工厂员工管理上其实压力并不大。
每一个员工只要岗位分配到位, 工作任务分配到位，甚至都不需要分配，跟着流水线工作就可以，管理压力并没有那么大。
建筑工程管理本来就不是完全标准化的流程，也不可能专门派人盯着，底下的人想要偷懒或者干点不务正业的事情，要方便很多。
就算有先进的智能管理系统支撑，管理层依然能感受到庞大的员工人数给管理带来的压力。
现在万城基业不仅是房地产业务迅猛发展，连带着之前建设的配套产业链，也要跟着扩大产能，只是相比之下，要从容很多，毕竟这方面已经有经验了。
而房地产环节，今年是他们首次进入，想要理顺这里面的所有关节，调整管理方式方法，尽量做到最优, 今年的工作量并不少。
不过只要熬过了今年, 等一切都理顺了，管理上的压力可能就会小很多，到时候郭东生应该可以长舒口气。
本来打算远远看看就算了，既然被他们发现了，叶子书和项目负责人聊了一会儿后，就直接前往施工现场，看看现场的员工。
对于基层员工来说，认识叶子书这位老板的还真没几个人，看着叶子书那年轻的面孔，一般人以为是哪个二代过来玩。
万城基业可不是一个小公司，在普通人眼里，能创造这么大基业的人，起码也得三四十岁的年纪，不然阅历和管理手段不够，而且财富积累也不够。
廖昌飞开始还打算告诉他们叶子书是公司老板，结果被叶子书用眼神制止了，随后开始询问他们在公司的工作感受、薪资待遇情况，还有希望完成的愿望。
工地不同于工厂生产，工作时间其实不是很标准, 根据他们的说法，一天一般工作10个小时左右, 比他旗下的工厂工作时间要长。
倒是没人抱怨工作时间长，万城基业虽然不会超出时间就给加班费，但是如果按照工期计划超前完成，且项目质量达标的话，会进行额外奖励。
还有就是他们在工地干活，一般也不拖家带口，早早回去其实也没什么事情干，花钱也不会大手大脚，都要攒钱寄回家。
像他们这些会开机械设备的工人，薪酬挺高的，月薪1000元起步，这个薪酬在这个年代挺高的。
没有技能在身，只能做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每个月，其实这薪酬依然比很多工作都要高。