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第61章 人才不足 (1 / 3)

和班主任说好之后,他就开始准备向其他的高校招募人才,因为仅凭清华大学的软件人才,是无法满足他的要求。

别看他计划是招满200个,看上去人数不多,实际上能不能招满这点人,还是一个未知数,大概率是招不满的。

好在首都的顶级高校非常多,仅仅在HD区就聚集了大量的顶级高校,他打算向这些高校下手。

说实话,他虽然手上的钱不多,但是对于人才,他绝对是来者不拒,别说是计划中的200人,就是再多,他也愿意要。

相比起人才,钱反而是最微不足道,大不了自己在通过其他的途径赚更多的钱,也要将这些人才给养起来。

去了趟小卖铺,购买了一些大纸张,准备写一份招聘启事,然后到首都各个高校张贴,看看能不能招揽一些人才过来。

只是首都这边的高校,也不是都有软件专业,隔壁的北大就没有,他们的软件学院要到2002年才成立。

不过有些理工类高校,虽然没有专门的软件工程学院,但是有相关的专业,甚至是和其他的专业合在一起,没有专门学习软件的专业。

所以他准备只要是理工类高校,他都要去打广告,任何可能的人才,他都不愿意放过,哪怕麻烦了一点。

写完招聘宣传海报之后,就请动宿舍的舍友们帮忙,将招聘宣传海报复印后,到各个学校去张贴,这些学校管理层应该不会阻止。

经过这段时间的人才招募,他感觉这么干下去,实在是太耽搁自己的时间了,今后没成立一家公司,都要经历这样的痛苦。

所以当务之急,就是要有一支人才招募团队,来帮助他完成人才招募的工作,至少可以将人才网,从现在学校周边扩展到全国。

一个强大的公司,必然需要有一个强大的人事部门,而他今后创建的企业肯定很多,就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。

不过目前倒是不用搞那么大的阵仗,只需要在公司内部成立一个人事部门就可以,然后将招聘的事情交给人事部。

可是又如何去找有丰富从业经验的人事主管,现在国内还没有完善的人才市场,这也是人才招聘特别难的主要原因之一。

想了想,他觉得在广播台打广告,都比自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱得多,于是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。

然后去了一趟盛世广告公司,让广告公司帮忙寻找合适的广播电台播放,联系电话留的是广告公司的电话。

面试统一安排在了一周后,他不可能有人来就面试,他没有那么多的时间,手头上的工作已经够他忙活的了。

这次他明码标价开出月薪1000元,招募拥有5年以上人事从业经验,并且当过人事主管,拥有一定的人事管理经验。

这个薪水在这个年代,绝对是能打的,为了让人才过来,必须要将待遇说清楚,不然人家下不定决心。

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