现在技术部门，没有主管，实际上一直由他领导，但是除了开始一段时间由他做培训之外，剩下的时间，他一直待在香港。
所以看到公司短时间内聚集如此多的技术人员，他内心虽然很高兴，但是他更担心的是，这段时间，他们有没有松懈。
为了测试他们对凤凰编程语言的掌握程度，叶子书亲自编写了一份测试试卷，里面有100道题。
这套试卷，将凤凰编程语言的所有模块当中最核心的技术部分给列了出来，他能够通过这张试卷，了解技术人员对各个模块的掌握程度。
掌握技术人员的能力，对于后面研发操作系统分配任务是非常重要的，他现在不求他们能够全面掌握，只要掌握几个核心就可以。
将编写好的试卷发了下去，要求技术人员在2个小时内答完，并且告诉他，如果不会就直接跳过，将自己会得题先解答，不能抄同事的答案。
这个年代能够上大学的，在学习这一块，绝对是过硬的，他们也同样有着自己的骄傲，既然明确说了不能抄，基本上都会遵守。
两个小时过去，等所有的试卷收上来之后，他一目十行将所有的试卷都批改完成，甚至连答题人掌握的技术要点也记在脑子里。
让他意外的是，在这些答题人当中，他竟然发现了雷军，他本来还想找机会去找找看，没想到被人事部提前招进来了。
从答题的总体情况来看，情况非常不乐观，主要集中在7月份左右来这边的员工，学习凤凰编程语言时间太短，掌握的深度还不够。
至于之前招进来的100多个实习生，毕业后基本都加入到了他的公司，掌握的深度明显比后面来的要深得多。
了解了技术人员对新编程语言的掌握程度后，他在想，如何尽快提高技术人员的水平，至少要进一步加深他们的编程语言掌握能力。
最后他决定在技术部成立学习小组，由之前掌握编程语言较深的100多个员工，当学习组长，每人带6个人，组成学习小组。
加上他已经编写的两本凤凰编程语言教程，再由老人带的话，速度应该会比现在自己摸索要快得多。
之前100来个人，他还可以亲自培训，但是现在700多号人，他就算是能力再强，亲自培训也培训不过来。
将人员分好组之后，就将拿着名单来到技术部，将自己的想法告诉他们，然后就开始分组。
实际上这种分组既是学习小组，也是未来功能开发小组，因为一般来说，一个学习小组，学习的重点一般是趋同的，共同开发一个功能模块，具备一定的默契度。
根据目前的情况来看，这些技术人员还不堪大用，连凤凰编程语言都掌握得不熟练，更别谈开发操作系统了。
掌握一门语言只是最基础的，能够熟练使用语言来开发程序，算是第二步，而操作系统更涉及到许多算法和架构设计，一般人还真干不了。