回到虔城，沈倾在公司呆了两天，主要安迪在对于股权设计的事情上，有一些是要沈倾点头才可以执行的，毕竟沈倾这一次股权奖励打算全部从他个人手上划分出去。
林抚和陈锋手上本身的股权就不算高，所以沈倾也没打算将他们两人的股权均摊。
安迪不愧为顶尖的CFO人选，短短两天就有了股权设计的草案，当沈倾拿到那份草案的时候，看的那叫一个头大，主要是太专业了。
除了安迪一众高管是认购一部分和沈倾赠送一部分之外，其他的人要想获得股权，都需要认购，而草案上关于发行多少股，每股多少钱，权益什么的，林林种种数十页，沈倾看的是一个头两个大。
幸好有安迪这位专家在，倒是减少了沈倾不少麻烦。
这一次股权设计，又从沈倾的90%的股份中划分了18%出来，其中一半是在高管手中，对于这个数字，沈倾出奇的竟然没有觉得难受。
实际上在开始做这个决定的时候，沈倾就在想如果自己减持手上的股份，是否会心疼。毕竟这个时候减持实际上对于沈倾来说并不算聪明的一件事。
只要在等上几个月，北辰科技的市值绝对会以火箭的速度上升，如果那时候再减持手上的股份的话，概念就完全不同。
这也是之前安迪建议沈倾缓一缓的原因。
不过仔细衡量一番之后，沈倾还是拒绝了安迪的好意。倒不是大方，而是觉得如果等那几个项目真的放出去之后，北辰科技就要面临不一样的竞争赛道，那时候的北辰恐怕面临的压力之大无法想象。
作为一支刚刚有那么点正规军模样的北辰团队，远远还达不到拖不烂打不垮的程度，现在启动股权激励制度的话，有了股权的激励，他们将会更加拼命的成长。
这个竞争更加激烈的赛道，不仅仅是北辰科技外部的竞争，也是北辰内部的竞争，这也算是沈倾对自己这支初期创业团队的最后一次考验，优胜劣汰。
这支队伍初创时期，别说和企鹅的比，就算是一线城市稍微优秀一些的团队，恐怕都多有不如。好在沈倾对这支团队也是倾注了不少心学，在愤怒的小鸟大卖的时候，北辰科技便在沈倾的示意下开始了各种实践课程的培训。
同时，虽然沈倾他们这些时间的人才招聘计划不算成功，可是也通过猎头挖了不少优秀的人才，沈倾相信再有几个月的时间，他们终将会成长起来。
草案通过后，沈倾便让安迪继续完善细化方案和准备落地实施。当然，两人沟通的过程沈倾也提出这次股权设计落地后，便让安迪去对吴采薇公司实施收购。
事情，还是要专业的人去做才行啊！
安迪倒没有问沈倾收购一家娱乐公司干嘛，长久的默契她对于沈倾的想法多少有些了解，虽然沈倾现在并没有透露什么，但是她相信只要这家公司归属北辰旗下，那么沈倾就自然会有事情让那家公司去做。