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第422章 改革创新 (1 / 2)

“没有,整体很平稳,工人们的积极性也很高,每天晚上都在加班赶工,没有出现旷工现象。虽然前期延误了工期,但是工程质量没什么大问题,基本上都不需要返工,这可能跟李云飞是幕后操盘手有关系。”路遥回答道。

“只要没大问题就好!李云飞昨天来见我了,他把这些年他所犯的错误全都交代清楚了,也把他侵占的一部分赃款赃物上交了。当然,他已经挥霍掉的,暂时还追缴不回来,我也没打算继续深究。他毕竟跟了我这么多年,没有功劳也有苦劳,再加上他的年纪也大了,还有一身的疾病,我决定放他一马。

那个老混蛋,做的孽还真是不少啊!他在外面,居然还有五六个小孩。小的还不到一岁,最大的才十一二岁,那些无辜的孩子们不能没人养吧?所以我让他在公司做点统计工作,给他开一份薪水,养孩子吧。”曾友良坐在沙发上,抬起双手,一边用大拇指揉着太阳穴,一边怒其不争地说道。

阿英走到沙发靠背后面,拉开曾友良的双手,帮曾友良轻轻按摩太阳穴和双肩,曾友良露出欣慰的微笑。

“我听王雪晴说,李云飞跟陈工走得很近,还有陈兴,他们经常在星际大酒店花天酒地。其实第七施工队幕后的真正操盘手是陈工和李云飞,陈工占了大头,陈兴只是挂名。”路遥说道。

“这个情况,李云飞也向我交代了。其实在之前我和你大姐就知道了,我们考虑到陈工这方面,我们就睁只眼闭只眼,隐忍了。没想到他们是如此的贪得无厌,还有恃无恐,贪婪的手是越伸越长。他们不但要控制项目部,还想掌控整个公司,真是欲壑难填,胆大妄为,可恶至极!”曾友良愤恨地骂道。

“之所以会出现这样的情况,跟公司松散的管理有关系。这些年,公司在的快速发展壮大,而管理公司的人还是十多年前的老人,没有培养出能跟上时代,跟上公司发展步伐的管理人才,造成了今天老牛拉大卡车的局面。”阿英一边给曾友良揉着双肩,一边说道。

“丫头,你在说啥呢?你要一杆子打死一船人,是吧?”曾友良气呼呼地问道。

“呵呵!他还不爱听了呢!我这是实事求是,实话实说,话糙理不糙。你看看公司现在是什么样子?各个工地上干得是热火朝天,而公司内部却是暮气沉沉。各个项目部的施工员基本上都是大学生,而你们这帮手握大权的老人却全是一帮文盲。这难道不是事实吗?”阿英反问道。

“我不是正在推进改革吗?你和路遥加入到公司后不是都掌握大权了吗?我也授权给你们了,让你们放开手脚大刀阔斧地进行改革创新,这还不够吗?还要我怎么做啊?”曾友良问道。

“你让我们改的是中层以下的部门,这些部门的管理人员基本上都是近些年新补充进来的,他们的文化素质和专业技术都比较高,整改的难度并不大。我和路遥已经制定好了整改方案,我正在做最后订正,晚点我就可以交给你。其实我们都知道,真正需要整改的,也是最迫切的,是公司高层。大脑指挥行动,大脑的思维方式不转变,我们把下面整改得再成功,也经不住你们一通瞎指挥。”阿英说道。

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