这个倒不是云非的胆子大。<.
而是这个年头，虽然无数人下岗，但是真正有本事的人同样也被国内那繁华的场景给吸引得无以复加。搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，这已经成为了这个社会的常态。
挣钱的人不累，累人的不挣钱，或者说劳心者治人，劳力者治于人。仅仅有着高超的技术，要想让自己的老婆孩子过好，在体制内很难。只有往上爬，才可能比别人过得更好。
而真正有高超技术，丰富经验的人，他们的时间全部花费到了工作中，根本就没有时间去拍领导的马屁。这样的事情，云非作为过来人，自然是比谁都是明白的。要不然他在原来的那个世界里面也不至于混了十年，依然只是一个拿着三千来块钱的技术员。
正因为知道这些技术大拿们怎么想的，所以整个集团公司里面，最为核心的不是管理人员，而是技术人员。当然，如果有着技术人员恃才傲物，云非会毫不犹豫地把这些家伙一脚踢出去。
管理的职责就是管理，技术的职责同样也是技术。这两者之间是联系得最为紧密的一个部分。技术人员需要管理人员替他们做好各种资源的调度，管理人员需要技术人员努力地工作去完成上级下达给他们的任务。双方的地位其实是平等的，如果出现身份地位的不平等，那么，很容易就回出问题的了。
所以，全国人民都知道，云氏控股要挖的人，没有挖不到的。
在很久之前，云非可是向老爷子保证过，不会再大规模地挖人。可现在……
“如果是挖人这问题，我想老爷子也是可以理解的。咱们要发展，不可能不需要这些核心人才。他们国家单位放在哪里生锈。给人家的待遇不好，到我们这里同样是干这类型的工作，同样是为国家做贡献，这又如何？难道咱们就在这里傻等着我们自己的人才培养起来？”蒋建兴的眉头皱得非常紧。
这事情谁都可以想得明白的，这一次，是他们落了国家的那些科研院所的面子呢。但是不这样，九一研究院从哪里去找来那么多的经验丰富的人来主持各种研究工作以及承担研究主力？
“反正这事情即使要查，也是查不出来的，老爷子总不能不讲证据吧？”这事情表面上跟人事部门没有多大的关系，因为在对方辞职下海之前云氏控股的人事部门根本就不会跟他们接触。虽然这些家伙研究的不是什么保密的军工项目。但是对于整个国家的科技体系来说，也都是非常重要的项目的。
如果要挖某一个人，这边人事部门的人自然就会调查他们的履历，看看研究院或者集团公司有没有跟他们有着关系的人，如果有，自然就简单了，通过这些人怂恿着他们辞职，然后再到九一研究院这边应聘。即使没有人也没有问题，云氏控股的人自然也会想办法让这些人知道九一研究院这边的待遇。等到对方动心之后，自然就会有人引导着这些人的家人孩子逼迫他来九一研究院这可以提供给他们一展抱负的平台的大舞台。