甘仪芳无奈，回头看了一眼自己的小闺蜜道：“这个事情其实也不算多么的隐秘。
这件事情九鼎公司内部都在谈，而且我儿子小恒目前是财务部的组长，这个事情，他也有份参与进去。
不过这个事情，暂时是没有可能推出的。至于是十五年还是二十年，反正现在还是第一年，咱们现在也享受不到。”
甘伶伶点头：“虽然不知道这个举措最后会不会实施，但既然他提出来了，就证明他有这个心。这就很不错了。”
这边不说，那边陈物远也得到了这个消息。
“他打算自己创建公司的福利体系？工作十五年或者二十年后，他的公司就给发退休金？”
这个事情，其实燕京那边也在讨论，不过只是出现过一两次，后面就没说了。
因为实在太难了，现阶段想要实施，没那么容易。
就是国营厂子，都是一个很大的负担。
全民退休金，这有些不太可能了。
但想想，也要到十五年或者是二十年后，才有可能。
刘大秘点头：“我也是今天去店里买早餐的时候，听他们员工讨论的。不过据说，要工作满十五年或者是二十年，可以后续补上。”
“也就是说，中途离职，再加入也是可以的？”
“是的，但九鼎公司也有规定，如果离职了，没有正当的理由。公司后续不会优先录取这些人。”
这个措施一出，这就代表了，背叛公司，就很难再进入九鼎公司了。
至于什么正当的理由，这还不是全凭他自己说么？
陈物远也没管，这个事情，是人家正当的权力。
在公司做的好好地，你要辞职，导致公司要聘请新人代替。
这本身对公司也不好，人家不喜欢频繁离职的人，也是可以的。
“算了，不管他了。如果他真的能做到这一点，倒也不错。至少很多人以后的退休生活也有了保障。”
这边，苏何也没在意这些。
这个消息，就是他放出去的。
他也有意构建这样的体系，这样一来，公司的员工构架也会变得更加的稳定。
至少，不到万不得已，员工也不会离职。
至于被人高薪挖走的人，这样的人，或许有能力。
但说实话，这天下有能力的人多了去了，也不一定就一定要他不是？
再说了，能力是可以培养的，到时候自己再培养人就是。
反正苏何自己是不喜欢这种被人高薪就挖走的人。
各人有各人的想法，但既然离开了，他就不会再录取了。
频繁跳槽的人，他不想用。
除非这人的才华，真的高到了非他莫属了。
这边，苏何本来想去店里看看，谁知道，儒林村打来电话，让苏何回去一趟。