第二天上班，马局长进了办公室就问：“小黎，昨天看了公园，有什么想法？”
午阳笑着说：“领导你也是的，什么乱七八糟的东西，让我去看，我能有什么想法？”
“行了，我知道了。你小子以后每天早上来办公室报到，有事就做事，没事就滚蛋。遇到急事我会打电话给你。”马局长笑道。
马局长出去以后，小罗伸头看看，只有午阳一个人，就说：“走，小黎，我们打牌去。”
“罗哥，我真不会，你们还是找别人吧。”午阳说。
小罗说：“你怎么就不会打牌呢？不过你在这里混，迟早得学会，要不然谁跟你玩啊。”
“罗哥，等我领了工资，就给哥哥们交学费好了。”
“好了，以后没事就坐在旁边看，喝茶。”小罗说完就走了。
开着摩托车离开了办公大楼，想想就到黎明小区看看，熊刚强的体制改革方案应该出来了。
敲开熊刚强办公室的门，秘书伸出头看到是午阳，就赶紧打开门，“黎老板，请进。熊总经理他们正在开会。”
午阳进门后，看到裴学文、熊刚强、郭志平、李天野4个人在开会，打招呼后，熊刚强说：“我们正在讨论集团公司的体制改革方案，准备修改好送交你审阅后定稿，你正好来了，是不是先看看？”
午阳说：“你们继续讨论，给我一份草稿看看，我再发表意见。”
秘书递过草稿和笔。午阳就坐在熊刚强的办公桌上看起来。看了一遍。觉得框架是搭起来了。但是搭的不够大，与自己头脑中的想法出入比较大。就提笔改起来。
首先是名称，将“黎明企业集团董事会”改成了“黎明企业董事局，职务就改成了主席、副主席，下设的机构就改成了部，如：人力资源部，财务信息部，将采购处、销售处等与生产经营有关的处室全部下降到各分公司。这样董事局就成了完全意义上的大脑和指挥系统。
又将各分公司全部改为集团公司，下设处、室、公司、厂、矿。
让午阳颇费斟酌的是：到底是实行工资制和股份制并举，还是单独实行工资制或者股份制。熊刚强的方案中根本没有提及股份制，而是全部实行工资制。这样当然有利于公司，但是以前的决定作废肯定也是不行的。午阳想，让熊刚强先打电话征求意见，意见不统一就开会讨论，但是今年的股份制一定要贯彻到底。
想清楚以后，就说：我是上班溜出来的，就不能久呆了。对机构改革的意见。我已经写在草稿上面了，我只说明我的出发点。第一。就是要将各位从具体事务中解脱出来，几位就是我们企业的大脑，就是我们的司令员。没有了具体的事务缠身，我们就能够认清形势和发展的方向。要给各位配备足够的秘书提供服务。董事局下设的各个部，就组成了司令部，就是我们的指挥系统，董事局及其下设机构不管具体的生产经营，但是要提供良好的服务，比如说哪里缺人、缺资金、物资等等。