“姐夫，这个工作不难，但是必须守口如瓶，不管事前、事后都要这样，你能够做到吗？”
“这个好说，我保证做到。”
“那我就告诉你了。我们公司准备给负责人建设一些别墅，这些别墅我们是不计成本的，务求做到坚固耐用。你的任务，就是监督施工质量。要求一点一滴都不能马虎。比如说我们用白膏泥防水，白膏泥不做熟了就不起作用，这你就得监督；我们用桐油、石灰和糯米勾缝，你知道该怎么做？”
“要和在一起用锤子锤熟了，起码分不清石灰和糯米了，还不能掺水。”郭向理说道。
“对，就是这样。但这只是一个小部分，我们要求是每道工序都严格把关，半点敷衍了事都不行，必须返工重来。开始时，你就根据建筑施工的需要，和一个叫韩建舟的老总一起，制定出一个严格的标准来。你不要怕标准严格了，施工方不愿意，我们就是根据这些标准的严格程度了给付工程款的；施工过程中，你就不要怕得罪人，专门挑毛病。挑出来一次毛病，我就奖励你1000块，我不嫌你挑出来的毛病多，一天挑出来10处，就奖励你1万。到了公司的熊主席、韩总都挑不出毛病的时候，我们就发给你质量奖。基本工资每月5000，质量奖每天1000，你觉得行不行？”
“行，老弟，我干了。到时候我得罪人了。你可得给我撑腰啊。”
“这个没说的。谁不顾工程质量。我就撤谁的职，建筑公司不行，就让他走人，大不了让你来施工。”
两人谈话完，族人已经登记好了，午阳就宣布了工资待遇，最高的厂长、主任、助理5000，其余人员依次递减。一般的工人月薪3000，另有奖金、补贴和过年、过节的钱，还有三险一金。副厂长、副矿长以上人员有股份分红，其分红的数量由厂长、矿长决定后报董事局批准。
讲到这里，底下议论纷纷的，一个年纪大的族人说：“午阳，你给他们年轻人的工资那么高，他们就是一些学生娃，要经历没经历，要劳力没劳力。凭什么啊。”
午阳笑笑说：“大叔，我们这个企业是黎家的企业。我给高工资、给他们安排职务，就是为了请他们管理企业的，他们年轻，又有文化，能够很好地管理企业，说白了就是给我当家作主。您的儿子或者女婿，如果跟他们一样，我同样重用。当然，您也许可以管理一个企业，那么您跟我说，我给您安排。但是您到了这个年纪，要是失败了，这一辈子就很难翻身了，他们就没有这个顾虑，失败了再来就是了。大家都是自家人，谁有能力，工作干得好，我就提拔谁，谁都有机会。有些事情也不一定是需要文化的，过段时间我就根据能力和工作业绩从你们中间选拔人才，你们这些负责人，也要负责推荐人才。但是目前，你们就只能安心做好本职工作，谁不服从管理，就不能留在我们企业。”
接下来，午阳就宣布人员去向。郭向理、还有在韩建舟手下工作的两个人就留下来，财会人员暂时留下来，其余190多人就可以出发了。正好大客车还在坪里停着，午阳也不管他们是怎么走，每个人发500块钱路费。